| 吕梁市人民政府办公厅
关于政府系统办公室重点工作的考核办法
各县（市、区）人民政府、市政府各委、办、局：
为了进一步促进全市政府系统办公室工作规范化、制度化、科学化，不断创新工作机制，努力提高服务水平，推进全市政府系统办公室整体工作上新台阶，根据省、市政府目标责任制考核的有关要求，特制定《吕梁市人民政府办公厅关于政府系统办公室重点工作的考核办法》。
一、指导思想
以党的十七大精神为指针，深入贯彻落实科学发展观，积极适应发展中国特色社会主义的新形势、新要求，围绕“服务上级政府上新水平，服务同级政府求新突破，服务人民群众有新成效”的目标，着力加大考核力度，不断创新工作机制，切实改进工作作风，努力提高服务水平，促进政府系统办公室整体工作再上新台阶。
二、考核对象
各县（市、区）人民政府办公室，市政府各委、办、局办公室。
三、考核项目
政务（应急）值班、政务督查、政务信息、政府法制、政府门户网站。
四、考核办法及分值标准
考核采用百分制记分，五项工作分别为政务（应急）值班占15%，政务督查占15%，政务信息占20%，政府法制占15%，政府门户网站占10%。每一项工作分别制定考核细则，也采用百分制计分，在此基础上按科目所占数量折合分数。五项工作总计75分，其余25分由市政府办公厅对各县（市、区）政府办公室、市政府各部门办公室全年工作进行全员综合性评议，其中市政府办公厅副县级以上领导的评议意见占15分，科级干部的评议意见占10分。
（一）政务（应急）值班
1、日常考核
（1）紧急重特大情况和突发事件上报工作（15分）
（2）国务院、省政府、市政府领导重要批示的落实情况（15分）
（3）值班名单报送（15分）
（4）日常值班工作（15分）
2、工作创新考核（加分）
3、年终考核
（1）基础设施建设（15分）
（2）制度建设（15分）
（3）值班在岗情况（10分）
（二）政务督查
1、日常情况的报送（20分）
2、季度情况的报送（20分）
3、完成交办事项情况（20分）
4、办理市人大、政协议案提案情况（20分）
5、自身建设情况（20分）
（三）政务信息
1、政务信息报送
2、政务信息采用
3、制度建设
4、队伍建设
四项内容全年累计积分以县（市、区）和市直单位分别一条龙排队，第一名记满分20分（不再折合，下同），其余分别以实际积分与相应第一名实际积分相比乘以20后核计最终考核得分。计算办法为：得分=（积分÷第一名积分）×20
（四）政府法制
1、《全面推进依法行政实施纲要》的宣传贯彻工作（12分）
2、开展推行行政执法责任制工作（15分）
3、依法推进规范性文件审查备案工作（12分）
4、行政执法监督工作（16分）
5、完善执法证件管理，加强执法人员培训工作（12分）
6、行政复议与仲裁工作（18分）
7、建立法制工作报告制度（15分）
（五）政府门户网站
1、政务公开（32分）
2、网上办事（31分）
3、公众参与（22分）
4、网站管理与设计（15分）
五、组织领导
为切实做好考核工作，成立吕梁市政府系统办公室重点工作考核小组，组长由市政府秘书长担任，副组长为市政府分管人事和督查工作的副秘书长，各县（市、区）政府以及市政府各委、办、局分管领导为成员。考核领导小组下设办公室，办公室设在市政府督查室（或人事科），具体负责考核管理的日常工作。办公室主任由分管副秘书长兼任，成员由市政府办公厅督查室、人事科、纪检组和相关业务科室负责人组成。
六、工作要求
1、高度重视，强化领导，全面推进服务工作。办公室工作是体现各级政府和部门工作绩效的重要窗口。各县（市、区）政府、市政府各部门的主要领导，要高度重视，切实将办公室工作列入重要议事日程，结合本部门本单位实际，认真组织制定具体的工作目标、工作制度、工作计划，并采取切实的措施加以推进。
2、明确任务，落实责任，不断完善运行机制。各县（市、区）政府、各部门要把办公室工作的主要目标任务层层分解落实到人，并制定出以月汇总、以季分析、以年总结考核的相关制度， 平常工作要按照制度规范正常运行，出现偏差要及时发现并纠正，整体工作要不断走上制度化、规范化、科学化运行轨道。
3、认真总结，积极探索，努力改进考核方法。考核的目的是为了推动工作，市政府考核办要结合对各县(市、区）和各部门办公室工作考核的具体实际，研究“三服务”的新特点，探索办公室工作的规律性，不断完善和改进考核方法，确保考核工作达到实效，形成推进政府整体工作的合力。
七、奖励处罚
各县（市、区）政府和市直各部门的办公室工作分别按年度依据考核结果一条龙排队。先进单位授予“先进单位”称号，并予以奖励；达标单位给予通报表扬；不达标单位予以通报批评，并向市政府写出书面整改报告，限期整改。
二〇〇七年十一月二十八日 |
