“两委”换届工作启动以来，兴县紧盯关键环节，把握重点任务，念好“四字诀”，打好“组合拳”，稳步推进村（社区）“两委”换届工作。

　　一是“早”字为先，提前动员部署。制定了《关于认真做好2021年村（社区）“两委”换届前期准备工作的实施方案》，倒排时间进度，层层落实责任；推动召开3次常委会（扩大）会议和2次推进会，传达学习省、市换届政策精神；县乡两级成立了领导小组，各村成立了工作专班；各乡镇细化工作安排，积极动员部署，本乡本土致富能手、外出务工经商人员、大学毕业生、退役军人踊跃报名参选，通过资格初审和联审的有2300余人。

　　二是“实”字为基，深入分析研判。推行“四必访三必问”工作法，由县级领导带头，各乡镇干部全部进村入户走访，重点与留任、离任、新竞职的人选进行谈话，广泛听取党员群众意见建议。经摸排调研，确定了信访矛盾严重、软弱涣散等7类换届重点难点村，逐一制定了应急预案。在意向人选确定环节，坚持把政治标准放在首位，细化意向人选配备“十二项标准”，结合候选人资格联审考察，实行“一上一下”初分析、“二上二下”再研判、“三上三下”定去留的工作机制，真正做实做细意向人选分析研判工作。

　　三是“效”字为本，常态培训指导。成立2个由县级领导带队的换届工作巡回指导组，下沉到村（社区）常态化检查指导。县换届办抽调4名熟悉换届工作的同志，对县乡换届工作人员进行培训指导。联合乡镇党委成立考察组，对党组织书记候选人初步人选进行考察。各乡镇成立专项指导组，对选情复杂、矛盾突出的村（社区），抽调精兵强将，驻村蹲点一对一指导。精心组织条件成熟的试点村（社区）提前开展“两推”工作，积累集中换届选举工作经验。

　　四是“严”字为要，从严审查审计。抽调县纪委监委、政法、公安、信访等部门业务精通的同志专责专职配合开展人选资格联审。制定了资格审查办法，由乡镇进行初审，县直相关单位进行联审，目前已全部完成县级联审。成立7个工作组，对合并前17个乡镇的376个行政村进行了经济责任专项审计，存在问题的村干部由纪委进一步调查处理，对于所有财务不规范行为已按照“一村一策”进行了全面整改。