---吕梁市2017年劳动工资统计简析

2017年，吕梁市采取一系列发展经济重要举措,努力改善就业环境、积极促进就业。经济社会呈现出积极、健康、向上的发展势头，截止2017年底，全市全部非私营单位从业人员为340016人，平均工资为58826元。

一、2017年全部非私营单位从业人员平均工资58826元

吕梁市2017年全部非私营单位从业人员平均工资达58826元，比2016年的53231元增加5595元，增幅10.5%；2017年全部非私营单位在岗职工平均工资为61378元，比2016年的55357元增加6021元，增幅10.9%。

2017年，吕梁市全部非私营单位从业人员平均工资保持了稳步增长的态势，但分行业、分登记注册类型平均工资收入水平仍存在不均。主要表现在以下几个方面：

分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是金融业71822元，是全市平均水平的1.22倍；采矿业69043元,是全市平均水平的1.17倍；信息传输、软件和信息技术服务业67064元，是全市平均水平的1.14倍。年平均工资最低的三个行业分别是水利、环境和公共设施管理业22584元，是全市平均水平的38%；住宿和餐饮业28411元，是全市平均水平的48%；租赁和商务服务业28995元，是全市平均水平的49%。最高与最低行业平均工资之比是3.18：1，比2016年的3.04：1差距扩大。

从平均工资的增长速度来看，增速最高的三个行业依次批发和零售业、居民服务、修理和其他服务业、交通运输、仓储和邮政业，增长率分别为33.51%、23.11%和17.86%。增速最低的三个行业依次为租赁和商务服务业、房地产业、建筑业，增长率分别为-14.24%、0.12和3.90%。全部19个行业门类中，有5个行业的平均工资增速高于全市平均水平。

分登记注册类型看，外商投资的年平均工资最高，为70715元，是全市平均水平的1.20倍；其次是股份有限公司，为60145元，是全市平均水平的1.15倍；第三位是集体单位，为59325元，是全市平均水平的1.01倍。年平均工资最低的为股份合作公司，为20063

元，是全市平均水平34.11%。

从平均工资的增长速度来看，集体经济类型增速最高，同比增长22.35%。联营和股份合作经济类型增速最低，同比增长-30.52%和-54.66%。有4类经济类型的平均工资增速均高于全市平均水平。

    二、2017年全市全部非私营单位就业人员数为340016人

    2017年底吕梁市全部非私营单位就业人员数为340016人，比2016年的351917人减少11901，增速为-3.38%。减少的主要原因是企业因登记注册类型变更退出一套表单位。

三、我市就业存在的问题

（一）就业市场的供需错位造现象依然存在。一是部分岗位专业性强、技术要求高与求职者学历不高，技能短缺的错位；二是大中专毕业生所学专业与就业岗位要求的错位；三是用工单位工作环境、劳动强度、福利待遇、发展空间等与求职者就业意愿的错位。

（二）劳动力资源逐年增长而就业岗位逐步饱和。一方面是越来越多的农村剩余劳动力进入城市，一批又一批大中专学生毕业，给我市城镇就业造成很大的压力；另一方面却是行政、事业单位编制有限，煤炭、钢铁、水泥产业去产能，导致企业吸纳就业的能力也越来越有限。

四、扩大就业几点建议

（一）加大政策扶持力度，大力发展创业经济。积极扶持中小企业发展，中小企业特别是小微型企业是稳定扩大就业的主力军。政府有关部门要认真落实扶持政策，减轻企业负担，优化发展环境，促进以创业带动就业。

（二）积极引导劳动者转变就业观念，当前电子商务快速发展，政府部门应引导和激发高校毕业生、城镇再就业人员、农村富余劳动力等人员充分利用电子商务平台创业，营造有利于创业的环境，提高他们创业成功率。让就业经济变为创业经济，让“打工经济”变为“老板经济”，坚持以经济发展带动就业，努力拓宽就业空间，扩展就业容量。

（三）充分发挥和利用好资源优势，大力发展煤铝深加工项目，延伸产业链，创造更多的就业岗位。面对新的形势要求，不断提升产业结构水平，不断强化产业调整质量，扩大就业机会，增强吸纳能力。

（四）大力兴办职业教育和技能培训，增强劳动者就业本领。在当前就业形势严峻的情况下，各级政府在充分落实就业政策、加大工作力度、解决就业问题的同时，必须大力加强从业人员的职业素质教育和技能培训，全面提升劳动者就业能力和技能水平。特别是农村转移劳动力的技能和技术培训，以有效提高劳动者的就业能力，增强劳动者的就职本领和适应社会的能力，从而推动社会经济更好发展。