局属各科室、单位：

为更好完成公务员职级晋升工作，根据《吕梁市实施公务员职务与职级并行制度工作方案》(吕办字〔2019〕39号)和《吕梁市水利局实施公务员职务职级并行制度工作方案》（吕水报〔2019〕213号）文件精神，结合我单位实际，现印发《吕梁市水利局公务员晋升职级工作方案》。

吕梁市水利局

 2023年11月6日

吕梁市水利局

公务员晋升职级工作方案

为了做好此次公务员职级晋升工作，根据《吕梁市实施公务员职务与职级并行制度工作方案》（吕办字〔2019〕39号），结合单位职数和人员的实际情况，制定如下工作方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，坚持分类管理，有效发挥职务与职级的功能作用，进一步激励我局公务员干事创业、担当作为，不断推进干部队伍的年轻化、知识化、专业化，建设一支忠诚干净担当的高素质水利干部队伍，为全市水利事业创新发展提供坚强的组织保证和人才支撑。

二、实施范围

局机关公务员中符合晋升四级调研员条件的一级主任科员。

三、基本条件

（一）政治素质好，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导；

（二）具备职位要求的工作能力和专业知识，忠于职守，勤勉尽责，勇于担当，工作实绩较好；

（三）群众公认度较高；

（四）符合拟晋升职级所要求的任职年限和资历；

（五）作风品行好，遵纪守法，自觉践行社会主义核心价值观，清正廉洁。

四、基本资格

晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上。

晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年。

五、职级职数使用情况及拟晋升职级

我局核定公务员编制19个，核定三、四级调研员职数2个，一、二级主任科员职数5个，三、四级主任科员职数6个。现实际配备四级调研员1个，一级主任科员1个，四级主任科员3人。三、四级调研员职数空缺1个，一、二级主任科员职数空缺4个，三、四级主任科员职数空缺3个。综合考虑职数空缺及符合晋升条件人员情况，本次拟晋升四级调研员1个。

六、程序步骤

（一）动议酝酿，提出工作方策

召开局党组会议，研究启动干部选拔任用工作意见，制定晋升工作方案。

（二）沟通请示

根据局党组会议意见，确定拟晋升人员和拟使用的职级职数，与市委组织部进行沟通。

（三）民主推荐及民主测评

经市委组织部同意后，组织考察工作。

1.谈话调研推荐

进行谈话调研推荐，提前向谈话对象提供谈话提纲、晋升说明、干部名册等相关材料，谈话调研推荐由局机关科室、单位负责人参加。

2.会议推荐及测评

根据谈话推荐结果，确定会议推荐人选名单。向局党组请示同意后召开会议，进行会议推荐并进行民主测评。由推荐考察组汇总会议推荐情况，并向局党组汇报，会议推荐范围为副科级以上干部。

（四）组织考察

成立推荐考察组，根据民主推荐情况，综合分析民主推荐与平时工作实际、年度考核、一贯表现和人岗相适情况，局党组研究确定考察对象。推荐考察组从德、能、勤、绩、廉、学等方面进行全面考察，严格审核拟任干部身份、公务员登记、年龄、工龄、学历、工作经历等档案信息，并征求相关部门意见。

（五）讨论决定

召开局党组会议，考察组进行汇报，综合分析民主推荐、民主测评与年度考核、一贯表现等情况，讨论决定拟晋升人选。

（六）任职公示

对拟晋升职级人选进行公示，公示期为5个工作日。

（七）任职备案

公示期满无异议的正式行文任职，并向市委组织部报送备案报告及《干部任免审批表》。备案报告内容包括局党组会议研究时间、职级职数配备情况、晋升人选基本情况等情况。

（八）归档

将《干部任免审批表》、干部考察材料等归入个人档案。

七、时间安排

2023年11月30日前

八、工作要求

（一）加强领导。本次职级晋升工作在局党组统一领导下进行，成立晋升职级工作领导组，组长由局党组书记、局长孙尚平同志担任，副组长由副局长王保清担任。领导组办公室设在局机关办公室，具体负责本次选拔任用工作的组织实施。

（二）严格程序。严格执行有关政策规定和职级晋升程序，按照规定条件、程序晋升职级。

（三）严肃纪律。严格遵守组织人事纪律，严禁拉票说情等行为。坚决防止“带病”晋升职级，受到诫勉、组织处理或者处分等影响期未满或者期满影响使用的，涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的，以及影响晋升职级的其他情形的，不得晋升职级。