吕梁市体育局关于加强机关干部队伍建设实施意见

　　为认真贯彻落实党的十九大、十九届五中全会精神，进一步增强党员干部政治意识、责任意识、纪律意识和规矩意识，充分调动机关干部干事创业的积极性、主动性和创造性，建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、纪律严明、人民满意的机关干部队伍，现就加强机关干部队伍建设提出如下实施意见。

　　一、建立“实践+理论”干部教育机制，营造浓厚学习氛围 

　　1.丰富学习内容，提高干部综合素质。以局党组中心学习组为主平台，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻习近平总书记“三篇光辉文献”和视察山西重要讲话指示精神，认真落实每周一集体学习制度和党组中心组学习制度，细化学习计划，及时传达中央、省、市重要文件精神，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。重点突出四个方面的学习内容，党的重大理论和习近平总书记系列重要讲话精神的学习，廉洁从政、作风建设和团队建设的学习，依法行政和法律法规的学习，机关职业、文化、心理素养等方面知识的学习，不断提高机关干部适应新常态所需要的理论科学文化知识。 

　　2.创新学习载体，激发干部学习动力。在局党组中心组学习、周一集体学习的基础上，充分利用“学习强国”、“山西好干部在线”、“三晋先锋”等网络学校和微信平台的学习新模式，激发干部学习兴趣，提升干部学习能力，增强学习效果。全年安排各种形式的学习教育活动不少于12场次。 

　　3、强化实践锻炼，做到学以致用。围绕全年重点工作任务，建立领导干部、责任部门牵头工作制度，明确牵头领导、责任部门，通过采取领导领衔、部门负责、现场办公、跨部门协作等方式，整合力量，推动工作落实。完善领导干部课题调研工作，建立由班子成员牵头、责任部门参与的调研组，围绕下一年度的重点工作，开展课题调研，理清工作思路。 

　　二、建立“制度+考核”干部管理机制，助推机关作风转变 

　　4、建立干部工作小结制度。推行机关工作按季总结的管理模式，推行“日记录、月小结、季点评、年总结”，加大干部工作交流和相互了解，增加透明度。 

　　5、遵守机关干部行为规范准则。严格执行市直工委印发的《吕梁市直机关创建“三表率”模范机关工作人员日常行为规范》，制定完善机关考勤、值班、请假等相关制度。注重干部“八小时外”行为规范的监督，落实机关干部勤廉预警风险防控，加强作风效能监察，加大督查力度，对违反规定的进行严肃处理。 

　　三、搭建“激励+培养+关爱”干部成长平台，加大干部培养力度 

　　6、建立干部奖惩激励机制。建立干部成长激励机制，完善机关干部奖惩制度，让好干部有成长发展的空间，制定晋升、降级办法，建立优秀激励机制，让想干事、能干事、会干事的干部有更大的舞台和空间，在机关中营造积极向上的工作氛围。 

　　7、加快中层后备干部培养选拔力度。注重对业务骨干和年轻干部的培养、锻炼和使用，把那些政治素质好、工作责任心强、工作有创新的年轻干部，作为中层后备干部培养的主要对象。在中心工作、重大突发事件中，加强对后备干部的培养，提高综合素质和工作能力。同时，在各类评比表彰中，把先进名额向扶贫一线工作人员重点倾斜。 

　　8、落实干部关心关爱制度。政治上关心，对各方面表现均突出的干部，在干部任用、评先评优等方面优先考虑。思想上关怀，建立完善领导干部谈心谈话制度，班子领导每年与科室、分管单位负责人开展谈心谈话，准确把握干部思想动态。工作上关照，积极支持干部大胆开展工作，对工作中遇到的困难和问题要积极帮助协调解决。生活上关爱，开展生病住院送关爱、家有困难送温暖活动，组建机关体育运动微信群，丰富机关业余生活，培养干部健康向上的生活情趣，营造和谐融洽、积极向上的良好氛围。 

　　四、建立“考勤+考绩+考核”相结合的考核制度，提升机关效能 

　　9、建立日考勤制度。实行工作日、值班日到岗到位情况考勤，规范请假、出差、休假等登记制度，每月汇总，发现弄虚作假则加大处罚力度。 

　　10、加强工作目标日常管理。年初将市委、市政府下达的目标任务分解落实到各分管领导和责任部门，并落实责任到人。对照指标和工作任务，总结完成情况，分析存在的困难，明确工作重点和措施，全力跟踪目标指标，助推全年工作任务的完成。 

　　11、健全落实干部平时考核制度。注重干部的平时考核，按季度定期开展干部考核评鉴，平时考核结果与干部提拔、奖惩相挂钩，并纳入年度考核。 

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                                                                   2021年1月22日