字体大小:    

关闭
索  引  号111423LL00100/2022-47989
发文字号 发布日期2022年04月16日
发文机关吕梁市人力资源和社会保障局 关  键  字
标  题吕梁市人力资源和社会保障局2022年度单位预算
主题分类 成文日期2022年04月16日

吕梁市人力资源和社会保障局2022年度单位预算


目 录

第一部分  概况

一、本单位职责

二、机构设置情况

第二部分  2022年度部门预算报表

一、吕梁市人力资源和社会保障局2022年预算收支总表

二、吕梁市人力资源和社会保障局2022年预算收入总表

三、吕梁市人力资源和社会保障局2022年预算支出总表

四、吕梁市人力资源和社会保障局2022年财政拨款收支总表

五、吕梁市人力资源和社会保障局2022年一般公共预算支出预算表

六、吕梁市人力资源和社会保障局2022年一般公共预算安排基本支出分经济科目表

七、吕梁市人力资源和社会保障局2022年政府性基金预算收入预算表

八、吕梁市人力资源和社会保障局2022年政府性基金预算支出预算表

九、吕梁市人力资源和社会保障局2022年国有资本经营预算收支预算表   

十、吕梁市人力资源和社会保障局2022年“三公”经费支出预算表 

十一、吕梁市人力资源和社会保障局2022年机关运行经费预算财政拨款情况表

第三部分  2022年度部门预算情况说明

一、2022年度单位预算数据变动情况及原因

二、“三公”经费增减变动原因说明

三、机关运行经费增减变动原因说明

四、政府采购情况

五、绩效管理情况

六、国有资产占有使用情况

七、其他说明

第四部分  名词解释


第一部分  概况

一、本单位职责

1.贯彻执行国家、省人力资源和社会保障事业发展规划和政策法规,拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和政策,并组织实施和监督检查。

2.拟订全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,指导全市人力资源市场建设,促进人力资源合理流动、有效配置。

3.负责全市促进就业工作,拟订统筹城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系,拟订就业援助制度,完善职业资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度,会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策会同有关部门拟订高校毕业生就业政策,负责高校毕业生的就业指导和服务。

4.统筹建立覆盖城乡的社会保障体系,拟订并组织实施城乡相关社会保险及其补充保险政策和标准,组织拟订全市统一的相关社会保险关系转移接续办法,统筹拟订机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次,会同有关部门拟订相关社会保险及其补充保险基金管理和监督办法,编制全市相关社会保险基金预决算草案。

5.负责全市就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制保持,就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。

6.负责统筹全市企事业单位人员管理工作,会同有关部门拟订企业、事业单位工作人员(含特殊贡献人员)和机关工勤人员工资收入分配政策,建立工资正常增长和支付保障机制,拟订福利和离退休政策,指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配.

7.会同有关部门指导事业单位人事制度改革,拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策,参与人才管理工作,制定专业技术人员管理和继续教育政策,牵头推进深化职称制度改革工作,健全院士、博士后管理办法,加强国际交流与合作,负责高层次专业技术人才选拔和培训工作。

8.会同有关部门组织实施国家、省荣誉制度、政府奖励制度。

9.会同有关部门制订农民工工作综合性政策和规划,推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。

10.统筹拟订劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制,监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策,组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件,受理劳动人事信访事项,会同有关部门协调处理人社领域有关重大信访事件和突发事件。

11.按照干部管理权限,承办市人大常委会和市政府的人事任免事项。

二、机构设置情况

市人社局共有15个内设机构,分别为:办公室、政策法规科、规划财务监管科、人力资源市场科、就业培训科、就业指导科、事业单位人事管理科、工资福利科、数据应用科、养老保险科、工伤和失业保险科、信访仲裁科、劳动监察科、人事教育科、机关党委办公室。


第二部分  2022年度部门预算报表

一、吕梁市人力资源和社会保障局2022年预算收支总表

二、吕梁市人力资源和社会保障局2022年预算收入总表

三、吕梁市人力资源和社会保障局2022年预算支出总表

四、吕梁市人力资源和社会保障局2022年财政拨款收支总表

五、吕梁市人力资源和社会保障局2022年一般公共预算支出预算表

六、吕梁市人力资源和社会保障局2022年一般公共预算安排基本支出分经济科目表

七、吕梁市人力资源和社会保障局2022年政府性基金预算收入预算表

八、吕梁市人力资源和社会保障局2022年政府性基金预算支出预算表

九、吕梁市人力资源和社会保障局2022年国有资本经营预算收支预算表

十、吕梁市人力资源和社会保障局2022年“三公”经费支出预算表

十一、吕梁市人力资源和社会保障局2022年机关运行经费预算财政拨款情况表


第三部分  2022年度单位预算情况说明

一、2022年度单位预算数据变动情况及原因

吕梁市人力资源和社会保障局2022年预算收支8329.2万元,与上年年初预算比较增加740.73万元。主要原因是局机关正常的人员经费和商品服务支出经费增多,以及超期公益性岗位人员工资预算由我单位进行编制所导致的。

二、“三公”经费增减变动原因说明

2022年一般公共预算安排的“三公”经费预算6万元,与2021年持平,其中:因公出国(境)费用为0;公务接待费为0;公务用车运行维护费6万元;公务用车购置费为0。

三、机关运行经费增减变动原因说明

吕梁市人力资源和社会保障局2022年局机关的机关运行经费财政拨款预算67.63万元。

四、政府采购情况

2022年吕梁市人力资源和社会保障局部门各单位政府采购预算总额3515万元,其中:政府采购货物预算3515万元。

五、绩效管理情况

1、绩效管理情况

2022年吕梁市人力资源和社会保障局部门实行绩效目标管理的项目5个,涉及一般公共预算当年拨款7683.74万元。

2、绩效目标情况(见附表)

六、国有资产占有使用情况

1、车辆情况:吕梁市人力资源和社会保障局公车改革后车辆编制数为3辆,车辆实有数3辆。

2、房屋情况:吕梁市人力资源和社会保障局办公用房由市直属机关事务服务中心统一租赁配置,不超标准。

七、其他说明

本单位无政府性基金和国有资本经营情况。


第四部分  名词解释

一、基本支出:指为保障机构正常运转、完成日常

工作任务而发生的人员支出和公用支出。

二、项目支出:指在基本支出之外为完成特定行政任

务和事业发展目标所发生的支出。

三、“三公”经费:指省直部门用一般公共预算安排的因公出国(境)费用、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中:因公出国(境)费用反映单位公务出国(境)的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出;公务用车购置费反映公务用车购置支出(含车辆购置税、牌照费);公务用车运行维护费反映单位按规定保留的公务用车燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出;公务接待费反映机关和参公事业单位按规定开支的各类公务接待(含外宾接待)支出。

四、机关运行经费:指行政单位和参照公务员法管理的事业单位使用一般公共预算财政拨款安排的基本支出中的公用经费支出。

五、政府购买服务:根据我国现行政策规定,政府购买服务,是指充分发挥市场机制作用,将国家机关属于自身职责范围且适合通过市场化方式提供的服务事项,按照政府采购方式和程序,交由符合条件的服务供应商承担,并根据服务数量和质量等情况向其支付费用的行为。

六、一般公共预算:是指以税收为主体的财政收入,安排用于保障和改善民生、推动经济社会发展、维护国家安全、维持国家机构正常运转等方面的收支预算。

七、政府性基金预算:是对依照法律、行政法规的规定在一定期限内向特定对象征收、收取或者以其他方式筹集的资金,专项用于特定公共事业发展的收支预算。

八、国有资本经营预算:是对国有资本收益作出支出安排的收支预算。

九、财政专户管理资金:专指教育收费,包括目前在财政专户管理的高中以上学费、住宿费,高校委托培养费,党校收费,教育考试考务费,函大、电大、夜大及短训班培训费等。  

十、单位资金:是指除政府预算资金和财政专户管理资金以外的资金,包括事业收入、事业单位经营收入、上级补助收入、附属单位上缴收入、其他收入。

十一、上年结转:指以前年度预算安排、结转到本年仍按原规定用途继续使用的资金。




吕梁市人力资源和社会保障局 

2022年4月2日       

  人社局预算公开表2022年.zip


首页  |   网站地图  |   网站声明  |   联系我们  |   关于我们 

吕梁市人民政府办公室主办   吕梁市政府信息中心承办   技术支持:吕梁市政府信息中心

地址:吕梁市离石区永宁中路9号     网站技术联系电话:0358-8222583

版权所有:吕梁市人民政府网  晋ICP备06004910号-1  网站标识码:1411000003

晋公网安备 14110002000102号