（记者刘子璇）人才兴，百业兴。近年来，兴县紧紧围绕经济社会发展大局，紧紧抓住人才培养、引进、使用三个环节，不断创新人才工作体制机制，统筹推进各类人才队伍建设，为形成“大众创业、万众创新”良性格局，推进县域经济转型跨越发展奠定了坚实基础。

制定切合实际的人才规划。在各类人才特别是高层次人才和专门人才的培养引进使用上，做出前瞻性、整体性安排。坚决克服在人才引进、使用方面的随意性和片面性，推进各类人才队伍建设协调发展，提高人才利用的整体效能。

优化人才成长环境。教育引导各级领导干部牢固树立“人才是第一资源”的观念，在全社会积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。建立和完善县级领导干部联系高层次人才制度，及时了解各类专业人才的思想动态和工作生活情况，帮助解决实际问题，想方设法提高各类人才的政治待遇和经济待遇，为留住人才发挥人才的传帮带作用，营造良好的环境。

出台人才激励政策。建立县级突出贡献人才奖励基金，对各类有功人才进行奖励。完善以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的奖励体系。吸引鼓励大学毕业生特别是名牌大学毕业生回家乡工作，逐步形成人才成长培育本土化的导向。

依托项目引进人才。建立以“重大项目引领人才集聚”的战略，形成“项目引才、创业兴才”的机制。畅通人才交流和引进渠道，组织人才交流会、科技恳谈会等，与大专院校科研院所“联姻”，通过产学研结合引进成果带进人才，技术入股拉近人才。