吕梁市人力资源和社会保障局

2022年工作计划

1．深入贯彻落实习近平总书记山西重要讲话重要指示精神，省第十二次党代会和市第五次党代会精神，统筹做好“人人持证、技能社会”工程、深化职业教育改革、推进全民参保计划提质增效、省校合作技能服务人才培养基地和大学生就业创业基地两大基地建设等各项工作。

2．培训就业工作。一是开展新兴产业培训、乡村振兴特优产业所需人才培训、送教送技下乡培训、企业在岗职工培训、高危行业领域培训、新业态人员培训等各类培训，拓宽广大人民群众就业增收渠道，提高培训率特别是取证率、就业率和增收率。二是积极开拓本地就业岗位，强化劳务输出工作，鼓励更多劳动者走出去就业致富，进一步落实好各项就业政策，确保各项就业优惠政策惠及每一位劳动者。三是持续开展职业技能大赛，坚持以赛促训。组织选手参加国赛、省赛。支持各部门及各行业企业经常性开展职业技能大赛、岗位练兵等技能竞赛。为参加各类职业技能大赛的优秀选手颁发相应的职业资格或技能等级证书。四是加大专项招聘活动力度，积极开发就业见习岗位。组织常态化线上、线下招聘活动，加密招聘活动举办频次，把活动办出特色、形成影响、创出品牌。

3．社会保险工作。一是持续推进参保扩面，以非公经济组织为重点，采取宣传发动，重点突破、整体推进的方式，与审批局、税务局沟通协调通过行政、法律、等综合手段，敦促未参保企业至社保经办机构依规办理人员参保缴费事宜。二是加快推进业务规范，完善信息数据，高质量配合企业职工养老保险2022年全国统筹顺利实施。三是推进被征地农民基本养老保险新旧政策衔接事宜，维护被征地农民切身利益和社会稳定。四是以高姿态持续加强社保基金监管力度，建立完善“政策、经办、信息、监督”四位一体的风险防控体系。

4．人才人事工作。一是以省校合作基地建设为引领，着力建设一批院士、博士后工作站，引进一批掌握关键核心技术的科技领军人才和创新团队，打造一批智库合作、科技成果转化、实习实训基地，创优人才引育、培养、评价、激励生态。二是全面深入落实引进优秀高校毕业生安家费、生活补助、住房补贴、科研经费等优惠政策，完善人才服务保障机制，激励更多优秀人才来吕梁创新创业。

5．和谐劳动关系工作。一是狠抓根治欠薪，落实在建工程项目“五项制度”（农民工实名制管理、工资专用账户管理、施工总承包单位代发工资、工资保证金储存、维权信息公示等保障农民工工资支付），加大对重大劳动保障违法行为社会公布和联合惩戒力度，常态化开展劳动用工、社会保险缴纳和农民工工资支付等专项执法检查，确保劳动保障监察举报投诉案件结案率达99％以上。二是做优调解仲裁工作，以加强劳动人事争议处理效能建设为主线，持续加强调解仲裁规范化、标准化、专业化建设，用好“互联网＋调解”服务平台，推进劳动争议案件线上处理，改进调解服务方式，示范推动“流动仲裁庭”工作，稳步拓宽流动仲裁服务领域，打造吕梁调解仲裁工作新名片。