吕人社党组发〔2022〕5号

中共吕梁市人力资源和社会保障局党组

关于印发《局党组与驻局纪检监察组专题会商

机制实施办法》的通知

市人社局各科室、局属各事业单位：

《局党组与驻局纪检监察组专题会商机制实施办法》已经局党组会研究通过，现印发给你们，请遵照执行。

中共吕梁市人力资源和社会保障局党组

2022年3月28日

（此件主动公开）

局党组与驻局纪检监察组专题会商机制

实施办法

为推动局党组与驻局纪检监察组会商工作制度化、规范化，充分发挥会商机制作用，市人社局会同市纪委监委驻市人社局纪检组、市人社局机关党委纪委共同研究制定了《局党组与驻局纪检监察组专题会商机制实施办法》，具体如下：

一、会商的形式和时间

驻局纪检监察组与局党组会商采取定期和不定期两种方式进行。

定期会商：原则上每半年进行一次党风廉政建设专题会商，上半年一般安排在召开全局党风廉政建设会议前进行（3月底前）；下半年一般在9月底前召开。

不定期会商：根据需要随机召开。

二、会商的内容

定期会商主要包括以下内容：

（一）共同研究贯彻落实中央纪委全会、省纪委全会、市纪委全会重大决策部署的具体措施，安排本年度党风廉政建设工作任务，督促完成全年党风廉政建设目标任务；

（二）党组（党委）落实全面从严治党主体责任，“一把手”履行第一责任人责任和班子成员“一岗双责”情况，研究制定对下属单位“一把手”和领导班子成员监督办法；

（三）共同研判综合监督单位政治生态状况、党风廉政建设和反腐败工作态势，提出加强和改进工作建议；

（四）市委巡视、政治监督、专项检查、审计反馈问题等整改落实情况。

不定期会商主要就贯彻落实党中央、中央纪委国家监委及省委、省纪委、市委、市纪委有关重要会议精神和重大决策部署，处置重大突发性事件，日常性、阶段性工作需要及时通报、沟通的内容等进行会商。

三、会商范围

专题会商会议参加范围一般为局党组成员、驻局纪检监察组副组长、机关纪委书记。根据需要可扩大到驻局纪检监察组全体，二级调研员、四级调研员和各科室、局属事业单位相关负责人。

四、组织与实施

（一）提出议题。会商会议议题经驻局纪检监察组或局党组提出，报局党组书记同意，由局办公室会同驻局纪检监察组、机关纪委具体承办。

（二）会前准备。会商内容一般应于提前3个工作日形成书面材料，印发参会人员（涉密事项除外）。机关纪委负责征求并汇总参会人员意见建议，提前报局党组书记和驻局纪检监察组组长审阅。

（三）召开会议。会商会议由局党组书记主持，会议应坚持参会人员人人参与、各抒己见的原则，就会商事项充分开展讨论，听取意见。参会人员应严格保守工作秘密，会后不得议论、传播有关事项。

（四）会议记录。会商过程中，驻局纪检监察组及办公室、机关纪委派员参加，办公室做好相关记录，会后应形成会议纪要报局党组书记、驻局纪检监察组组长审签后印发。

（五）整改落实。专题会商会议上驻局纪检组监察提出的监督意见建议，局党组要认真研究，积极整改，涉及机关科室、局属单位的整改事项，由机关纪委具体督办落实。驻局纪检监察组对整改落实情况进行跟踪监督，并在下一次专题会商会上就整改完成情况进行专门通报。