吕人社函〔2022〕103号

吕梁市人力资源和社会保障局

关于开展2022年度全市人社系统重点任务

督查工作的通知

各县（市、区）人社局，市局各科室及局属事业单位：

根据2022年全市人社工作会议精神，为确保全年人社重点任务落地见效，现就督查工作通知如下：

一、督查内容

1．市委、市政府考核人社系统2项重点任务（城镇居民人均可支配收入、非营利性服务业工资总额）

2.2022年全市人社系统十项重点工作（增加就业岗位供给、提升就业素质能力、提高就业服务质量、扩大社会保险覆盖面、做实社会保险统筹工作、加快社保经办融合、抓好专业技术人才培育评价、做好事业单位人事管理工作、坚决维护劳动者合法权益、多措并举促进增收）和五件大事（精心组织第三届吕梁职业技能大赛、全方位开展社保基金监督管理提升年行动、以劳动保障监察全覆盖为主导促进营商环境持续优化、推动农民工务工就业稳规模强技能提质量、打

造就业特色小镇以点带面推动市场主体倍增工程实施）

二、督查安排

（一）书面督查

1．市委、市政府考核任务。各县（市、区）人社局每月5日前将城镇居民人均可支配收入和非营利性服务业工资总额两项重点任务推进情况分别报市人社局对口科室，市人社局对口科室按月对各县（市、区）工作推进情况进行通报，月度排名后三位的县人社局主要负责人表态发言，连续两次排名后三位的由市人社局分管领导对县人社局主要负责人进行约谈，连续三次排名后三位的，市人社局向县（市、区）政府主要负责同志致提醒函。

城镇居民人均可支配收入工作报劳动监察科，联系人：宋文哲，联系电话8235588，报送邮箱：llsldjck＠163．com；　

非营利性服务业工资总额工作报工资福利科，联系人：候小艳，联系电话：8223295，报送邮箱：llsrsjgzflk＠163．com。

2．十项重点工作和五件大事。根据督查分组（见附件），各县（市、区）人社局每月5日向包联督查领导书面汇报上月重点工作推进情况，由包联领导联系科室负责收集；根据责任分工，各牵头科室（中心）每月5日向市人社局办公室书面报送上月重点工作推进情况。推进情况应包含全年目标任务、上一月工作进展、存在困难和需协调解决事项、下一月工作举措等内容。

（二）实地督查

由局领导带队、相关科室配合，每季度至少到县进行一次实地督查，通过听取汇报、查阅资料、调研座谈、实地查看、检点督促和协调解决等方式开展督查，督查时间由各带队领导统筹确定。

（三）督查报告及反馈

各带队领导分别于5月5日、7月1日、9月1日、11月1日将上季度督查情况形成报告报市人社局，由局办公室负责收集，督察报告应包括督查开展情况、可推广亮点经验、发现问题堵点、协调解决成效等情况。

三、工作要求

（一）加强组织领导，夯实工作责任。各带队领导切实履行督查工作首责，根据时间节点统筹安排好督查工作；各县（市、区）人社局、市局各科室及局属事业单位切实履行工作推进主责，要全面掌握牵头重点任务推进情况，研究解决问题，推动工作落实，积极配合督查工作开展。

（二）改进工作方法，强化督查问效。各督查组要坚持问题导向和目标导向，深入问题、深入一线开展督查工作，既要查找薄弱环节、摸清问题障碍，也要对发现问题提出建设性、针对性解决意见，切实以高质量督查推动重点工作落实。

（三）严守督查纪律，改进工作作风。督查工作要严格遵守中央八项规定精神和餐饮住宿标准等制度要求，坚决反对形式主义和官僚主义，扎实细致开展好督查工作。

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吕梁市人力资源和社会保障局

2022年3月22日

（此件主动公开）