吕人社函〔2022〕343号

关于印发《吕梁市人力资源和社会保障局2022年推进人力资源服务业高质量发展

重点任务及分工》的通知

局机关相关科室、局属相关事业单位：

现将《吕梁市人力资源和社会保障局2022年推进人力资源服务业高质量发展重点任务及分工》印发给你们，请按照职责分工，统筹市县两级，全面掌握情况，认真抓好落实。

吕梁市人力资源和社会保障局

2022年7月6日

（此件主动公开）

吕梁市人力资源和社会保障局

2022年推进人力资源服务业高质量发展

重点任务及分工

人力资源服务业高质量发展已列为省厅年度考核任务，为加快推进人力资源服务业高质量发展，顺利完成年度考核任务，我科室结合《关于印发＜推进人力资源服务业高质量发展2022行动方案＞的通知》（晋人社办发〔2022〕8号）要求，对各项任务进行了梳理，现将重点任务分工如下。

一、重点任务及分工

（一）支持各类市场主体兴办经营性人力资源服务机构，推动经营性人力资源服务机构倍增。年内，全市经营性人力资源服务机构实现倍增，增幅达到20％以上；加快推动人力资源服务机构入驻“就业在线”平台。（责任单位：人力资源市场科）

（二）深化“校地合作”，做好“大学生就业创业基地”建设工作。（责任单位：事业单位人事管理科）

（三）扎实做好稳就业工作，积极落实各项就业创业优惠扶持政策，推动稳就业20条措施落实落地；大力培育劳务品牌，以吕梁山护工劳务品牌为引领，进一步培育壮大“吕梁山护工”“石楼福海厨工”“岚县土豆宴”“离石康养师”等特色劳务品牌，以品牌带动就业。（责任单位：就业指导科）

（四）通过吕梁人事人才网、吕梁市创业就业服务中心微信公众号，发布各类招聘信息，完善市场信息发布制度；开展线上线下等多形式的招聘会，为用人单位和求职者搭建供需对接平台，帮助企业解决缺工问题，促进高校毕业生、退役军人、脱贫劳动力等各类劳动者充分就业；加快流动人员人事档案信息化建设，2022年10月底实现档案入库率达到80％以上。（责任单位：市创业就业服务中心）

（五）充分利用“山西省公共就业服务信息网络平台”，做好就业指导、求职登记、就业困难人员认定等工作；加快“零工市场”建设。（责任单位：市人力资源市场）

（六）大规模开展职业技能提升培训，全年开展各类补贴性职业技能提升培训36200人。新增技能人才21000人，新增高技能人才1300人；举办第三届吕梁市职业技能大赛，做好“技能服务人才培养基地”建设工作。（责任单位：就业培训科）

（七）严格落实“双随机、一公开”制度，年内开展人力资源市场环境及企业用工情况专项执法检查，进一步规范人力资源市场秩序。（责任单位：市劳动保障监察综合行政执法队）

二、有关要求

（一）高度重视。局机关相关科室和局属相关事业单位主要负责人要高度重视此项工作，按照各自清单事项，制定工作措施，确保各项工作任务落实到位。

（二）按时报送。省人社厅对此项工作已建立月调度、季报送制度，局机关相关科室和局属相关事业单位要确定专人，每月2日报送全市上月阶段性工作任务落实情况，我科室汇总后报省人社厅。

联　系　人：人力资源市场科　　周　瑶

联系电话：0358－8227323

邮　　　　箱：llsrlzysck＠126．com