吕人社函〔2024〕207号

关于印发《吕梁市人力资源服务业创新发展2024年行动方案》的通知

各县（市、区）人力资源和社会保障局：

现将《吕梁市人力资源服务业创新发展2024年行动方案》印发给你们，请结合实际抓好工作落实。

吕梁市人力资源和社会保障局

2024年5月6日

（此件主动公开）

吕梁市人力资源服务业创新发展2024年行动方案

为加快推进我市人力资源服务业创新发展，培育壮大市场化就业和人才服务力量，更好发挥人力资源服务业促进社会化就业的积极作用，结合实际，制定本行动方案。

一、工作目标

加大人力资源服务业发展支持力度，推动行业扩主体、拓业态、增营收。到2024年底，全市人力资源服务机构力争突破100家，年度营业收入达到5亿元。其中：临县、兴县、交口县，每县力争新增2家以上，方山县、离石区、中阳县、交城县，每县力争新增1家以上。建成吕梁人力资源服务产业园。

二、重点任务

（一）加大行业发展支持力度。鼓励各类社会资本进入人力资源服务领域，推动服务机构数量合理增长。规范经营性人力资源服务机构业务备案，鼓励经营性人力资源服务机构积极向人才寻访、人力资源管理软件、人力资源大数据分析应用、人力资源数智化服务等领域延伸拓展服务业态。

（二）培育壮大龙头骨干企业。建立市级重点人力资源服务企业联系制度，推荐选拔第一批市级重点联系人力资源服务企业，发挥示范引领作用，支持人力资源服务龙头企业做强做优。依托人力资源服务产业园积极引进知名人力资源服务企业，带动我市人力资源服务企业向产业链、价值链高端延伸。

（三）建设产业集聚平台。积极引导有条件的县市区在包括省校合作“12大基地”、产教融合重大平台载体和实训基地、创业示范孵化基地和众创空间等已形成产业集聚和规模效应的重点园区中搭建人力资源服务产业园，通过落实场地补贴、项目补助、引才补贴等多种方式，吸引优质的经营性人力资源机构入驻，形成规模效应。规划建成具有吕梁特色的产业链条完善、产业业态高端、专业功能完备、服务管理一流的吕梁人力资源服务产业园。

（四）加强人力资源市场监管。深入贯彻实施《人力资源服务机构管理规定》和《网络招聘服务管理规定》，严格落实“双随机、一公开”、年度报告公示等事中事后监管措施。强化市场管理和劳动保障监察行政执法，深入开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，整治非法劳务中介，规范人力资源服务外包、在线培训等人力资源服务。

（五）夯实行业发展基础。积极推荐经营性人力资源服务机构高端人才参加省“人力资源服务业高级管理研修班”；鼓励和引导人力资源服务机构参加职业资格评价、职业技能等级认定等，并按规定给予相应补贴；举办“人力资源流动管理业务培训班”，强化全市人力资源流动管理工作人员业务能力。

三、工作要求

各县（市、区）人社部门要高度重视发展人力资源服务业，加强科学谋划，落实投入政策，完善工作机制，推进任务落实，以精准有力举措推动人力资源服务业提质增效创新发展，为我市经济社会高质量发展贡献力量。