关于咨询吕梁山护工劳务品牌的质量体系标准的内容和数据的问题

网民朋友，您好！关于咨询吕梁山护工劳务品牌的质量体系标准的内容和数据问题，答复如下：

一、培训体系

1.通过公开招标、竞争性磋商，选定山西医科大学汾阳学院等6所公办院校以及吕梁好大姐职业技能培训学校等6所民办学校作为培训基地。对培训机构实行严格考核，若年内两次培训合格率不达95%，将取消其定点培训资格。

2.重点开设养老陪护、病患陪护、月嫂育儿嫂、家居保洁4大专业，并采取订单式培训。培训内容除专业课程外，还加入普通话、军训、就业指导、法律常识、职业道德等。整体培训中，理论课时占30%，实操实训占70%。同时，发布《吕梁山护工培训导则》《居家养老护理员培训规范》《母婴护理员培训规范》等，以完善培训机制，保障培训的专业性与规范性。

3.要求学员通过考试获取职业技能等级证书，实现持证上岗。这一举措确保了每一位上岗的吕梁山护工都具备相应的专业技能和知识水平。

二、就业体系

1.就业渠道多元化

积极拓展就业市场，与国内13省的众多城市建立合作关系。已与13省452家用工单位签订合作协议，就业范围覆盖北京、上海、广东等31个大中型城市，部分护工还成功赴日本就业。

2.就业成果显著化

截至2025年1月，累计培训58期共108156人，其中58175人实现市外就业，34647人在市内灵活就业2024年吕梁山护工就业率达61.93%，年工资性收入达16.71亿元，护工平均月收入5000元左右，金牌月嫂可达17000元以上。

三、保障体系

1.政策支持有力化

出台了一系列政策文件，如《吕梁山护工“三转五化”实施方案》《吕梁山护工“十四五”培训规划》《吕梁山护工培训就业工作五年规划(2021-2025)》《吕梁山护工车(船)票补贴与保险投保实施细则》《吕梁山护工就业集散地申请和资金补贴办法》《吕梁山护工订单式培训管理办法》等，从政策层面为护工的培训、就业、权益保障等提供支持。市财政每年预算2500万元，用于“三包五免”及补贴发放，如车船票补贴(最高报销80%)、综合责任保险(合作用工单位全覆盖)、就业补贴(人均年补贴超2000元)等，降低护工就业成本。

2.权益维护全面化

成立“吕梁山护工”法律援助中心，年均处理劳动纠纷200余起，维权成功率达95%。在多地建立服务部和服务站，为护工提供法律咨询、纠纷调解等服务，切实维护护工的合法权益。

四、品牌建设体系

1.品牌认证高端化

2018年获评“省级劳务品牌”，2021年成功注册商标，2022年获国务院通报表彰，2024年评为“山西省范集体”。

2.宣传推广广泛化

通过中央媒体报道145次(含央视15次)，拍摄76部微电影(《护工风波》获亚洲微电影奖)，新媒体播放量超300万次，提升品牌知名度和影响力。同时选树“最美护工”“护工之星”等典型，如马金莲、许连红当选全国人大代表，发挥示范带动作用。

吕梁山护工劳务品牌通过高质量的培训确保人员专业素质，多元化的就业渠道保障就业机会，完善的保障体系维护人员权益，积极的品牌建设提升品牌价值，形成了一个全方位、多层次的质量体系标准，推动品牌不断发展壮大。

感谢您对我们工作的关注、理解和支持，同时祝您身体健康、生活顺心、工作顺利！