关于建议吕梁市卫生事业高质量发展的问题

尊敬的市长：您好！我是一名心系家乡发展的医学生，始终关注着吕梁医疗卫生事业的进步，也怀揣着回吕建设、报效故土的热切心愿。在此，谨就吕梁市医学人才引进工作提出几点建议，希望能为家乡发展略尽绵薄之力。当前吕梁人才流出问题较为突出，医疗卫生领域尤为明显。反观阳泉、长治、临汾等兄弟地市，纷纷通过医院单招、专项人才引进等方式吸纳医学生，为当地医疗事业注入新鲜血液。而吕梁作为我们深爱的家乡，虽有2024年县及以下医疗机构校园招聘255人、2025年公立医院公开招聘316人的基础，但相较于基层实际需求仍有缺口，且缺乏针对医学生的专项人才引进政策，难以充分吸引在外学子回流。

吕梁部分县域医疗人才短缺问题尤为突出。中阳县医疗保障专业人员仅2名，基层卫生院编制空缺、专业技术人才青黄不接，部分医疗设备闲置难用；石楼等县域也存在类似的发展不均衡问题，因地理位置、人才政策等因素，陷入“想留人却留不住”的困境。医学专业具有极强的行业壁垒，需长期专业积累，唯有精准对接岗位需求引进适配人才，才能切实提升基层医疗服务能力。

为此，我提出以下几点建议：一是借鉴忻州、长治等地“市招县用”模式，结合吕梁实际推出医学人才专项引进计划，对石楼、中阳等人才短缺县域，适度放宽编制限制，通过编制保障增强岗位吸引力；二是坚持“按需设岗、人岗相适”原则，针对临床、护理、公共卫生等紧缺专业，定向招聘适配人才，填补基层医疗短板；三是延续我省在岗村医学历提升等政策优势，同步完善引进人才的薪酬补贴、住房保障等配套措施，让人才留得下、干得久。最后，衷心询问2026年吕梁是否会出台针对医学生的专项招聘或人才引进政策？作为渴望返乡的医学生，我们愿将所学知识转化为服务家乡父老的实际能力，为吕梁医疗卫生事业高质量发展贡献力量。感谢您在百忙之中关注此事，期待家乡能搭建起更完善的人才回归平台，让更多游子有机会投身家乡建设！